Trong nhiều doanh nghiệp, công tác an toàn lao động thường được giao cho bộ phận chuyên trách hoặc người lao động trực tiếp. Tuy nhiên, theo quy định pháp luật hiện hành, người quản lý mới chính là đối tượng bắt buộc phải được huấn luyện an toàn lao động đầu tiên.
Việc huấn luyện an toàn lao động cho người quản lý không chỉ là yêu cầu pháp lý, mà còn là nền tảng để xây dựng hệ thống an toàn lao động hiệu quả, giảm rủi ro tai nạn và trách nhiệm pháp lý cho doanh nghiệp.
Người quản lý có bắt buộc phải huấn luyện an toàn lao động không?
Câu trả lời là có – và là nghĩa vụ bắt buộc.
Theo Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 và Nghị định 44/2016/NĐ-CP, người quản lý doanh nghiệp, người đứng đầu bộ phận, chỉ huy trưởng công trình, quản đốc phân xưởng… thuộc nhóm đối tượng phải huấn luyện an toàn lao động.
Lý do rất rõ ràng:
- Người quản lý là người tổ chức, điều hành công việc
- Có quyền phân công, bố trí lao động
- Chịu trách nhiệm trực tiếp khi xảy ra tai nạn lao động
Nếu người quản lý không được huấn luyện đúng quy định, doanh nghiệp có thể bị đánh giá là không thực hiện đầy đủ nghĩa vụ về an toàn lao động, kể cả khi người lao động trực tiếp đã được huấn luyện.
Huấn luyện an toàn lao động cho người quản lý khác gì so với người lao động trực tiếp?
Nhiều doanh nghiệp mắc sai lầm khi cho người quản lý học chung nội dung với người lao động. Trên thực tế, huấn luyện an toàn lao động cho người quản lý có mục tiêu hoàn toàn khác.
Trọng tâm của nội dung huấn luyện không nằm ở thao tác kỹ thuật, mà tập trung vào:
- Trách nhiệm pháp lý của người quản lý
- Cách tổ chức, kiểm soát công tác an toàn lao động
- Nhận diện rủi ro ở cấp độ hệ thống
- Quy trình xử lý khi xảy ra sự cố, tai nạn
Nói cách khác, người quản lý cần được huấn luyện để quản lý an toàn, không chỉ để “biết an toàn”.
Nội dung bắt buộc khi huấn luyện an toàn lao động cho người quản lý
Theo quy định, chương trình huấn luyện cho người quản lý phải bao gồm đầy đủ các nhóm nội dung sau:
- Quy định pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động
- Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người quản lý
- Trách nhiệm khi để xảy ra tai nạn lao động
- Tổ chức bộ máy, phân công trách nhiệm về an toàn lao động
- Biện pháp phòng ngừa tai nạn và bệnh nghề nghiệp
- Quy trình xử lý sự cố, tai nạn lao động trong doanh nghiệp
Nếu thiếu các nội dung này, chương trình huấn luyện có thể bị đánh giá là không đáp ứng yêu cầu pháp lý.
Checklist chi tiết khi triển khai huấn luyện cho người quản lý
Dưới đây là checklist thực tế giúp doanh nghiệp tự rà soát việc huấn luyện an toàn lao động cho người quản lý có đang làm đúng hay chưa.
-
Xác định đúng đối tượng quản lý cần huấn luyện
Doanh nghiệp cần liệt kê rõ:
- Giám đốc, phó giám đốc
- Trưởng/phó phòng ban
- Quản đốc, tổ trưởng sản xuất
- Chỉ huy trưởng, cán bộ quản lý công trình
Không nên bỏ sót các vị trí có quyền điều hành thực tế, kể cả không có chức danh cao.
-
Xây dựng nội dung phù hợp vai trò quản lý
Nội dung huấn luyện cần trả lời được các câu hỏi:
- Người quản lý phải làm gì để đảm bảo an toàn lao động?
- Trách nhiệm cụ thể khi xảy ra tai nạn là gì?
- Cách tổ chức kiểm tra, giám sát an toàn tại đơn vị
Nếu nội dung chỉ dừng ở việc “phổ biến luật” thì chưa đủ.
-
Tổ chức huấn luyện đúng thời gian, đúng hình thức
Huấn luyện an toàn lao động cho người quản lý phải:
- Được tổ chức trước khi nhận nhiệm vụ quản lý
- Huấn luyện định kỳ theo quy định
- Có thời lượng đáp ứng yêu cầu pháp luật
Việc rút ngắn hoặc tổ chức mang tính hình thức đều tiềm ẩn rủi ro pháp lý.
-
Kiểm tra, đánh giá sau huấn luyện
Sau huấn luyện, người quản lý cần được:
- Kiểm tra kiến thức về an toàn lao động
- Đánh giá khả năng áp dụng vào công tác quản lý
Đây là căn cứ để chứng minh doanh nghiệp đã thực hiện đầy đủ trách nhiệm huấn luyện.
-
Hoàn thiện và lưu trữ hồ sơ huấn luyện
Hồ sơ cần có:
- Kế hoạch huấn luyện
- Danh sách người quản lý tham gia
- Tài liệu huấn luyện
- Kết quả kiểm tra, đánh giá
Hồ sơ phải được lưu trữ để phục vụ thanh tra, kiểm tra hoặc giải quyết sự cố về sau.
Giải pháp triển khai đúng quy định, hạn chế rủi ro
Đối với nhiều doanh nghiệp, việc tự xây dựng chương trình huấn luyện cho người quản lý thường gặp khó khăn do thiếu chuyên môn pháp lý và kinh nghiệm thực tế.
Giải pháp được nhiều đơn vị lựa chọn là sử dụng dịch vụ huấn luyện an toàn lao động theo quy định tại các đơn vị chuyên sâu, giúp đảm bảo:
- Nội dung đúng luật
- Đối tượng huấn luyện chính xác
- Hồ sơ đầy đủ, hợp lệ
Vai trò của Trung Tâm An Toàn Lao Động trong huấn luyện cho người quản lý
Trung Tâm An Toàn Lao Động là đơn vị có kinh nghiệm triển khai huấn luyện an toàn lao động cho đội ngũ quản lý tại nhiều doanh nghiệp, nhà máy và công trình. Trung tâm tập trung vào việc làm rõ trách nhiệm pháp lý và vai trò quản lý an toàn, giúp người quản lý không chỉ “biết luật” mà còn biết cách tổ chức và kiểm soát an toàn lao động trong thực tế.
Thông qua chương trình huấn luyện bài bản, Trung Tâm An Toàn Lao Động hỗ trợ doanh nghiệp giảm thiểu rủi ro tai nạn, tránh sai sót pháp lý và xây dựng hệ thống an toàn lao động bền vững.
Kết luận
Huấn luyện an toàn lao động cho người quản lý không phải là thủ tục hình thức, mà là yếu tố quyết định hiệu quả của toàn bộ công tác an toàn lao động trong doanh nghiệp.
Khi người quản lý được huấn luyện đúng và đủ, an toàn lao động mới thực sự được triển khai từ gốc – thay vì chỉ nằm trên giấy tờ.
Thông tin liên hệ:
Trung Tâm An Toàn Lao Động Địa chỉ: Lầu 3, Lô T2-1.2, Đường D1, Phường Tăng Nhơn Phú, TP. HCM
Email: [email protected]
Hotline: 0934900057
Website: trungtamantoanlaodong.com
